○ ○ 목적 : 임직원의 윤리의식을 제고하고 공사에 윤리경영을 확산시킴으로써 청렴한 조직문화를 구현하기 위함
○ ○ 평가체계
○ ○ - 평가대상 : 6개월 이상 근무한 팀장 이상 간부직원
○ ○ - 평가기간 : 매년 12월마다 1회 실시.
○ ○ - 평가자 : 평가대상자의 하위직원이 평가.
○ ○ - 평가내용 : 청렴성 평가 (총10문항)
         - 공정한 직무수행 (4문항), 부당이득 수수금지(3문항), 건전한 조직풍토 조성(3문항)
○ ○ - 평가방식 : 절대 평가 및 개인별 설문지에 의한 동시평가.
         - 5점 척도로 평가점수 산정 : 100점 만점 (10문항 * 10점)
○ ○ 평가 Flow



○ ○ GDC 평가항목
○ 1.공정한 직무수행

     (1) 개인 또는 제3자의 이익을 위한 부당한 지시 여부
     (2) 업무처리 또는 부하직원들의 인사관리 시 지연·혈연·학연에 따라 불공정하게 처리 하는지 여부
     (3) 여비교통비ㆍ업무추진비 등 경비예산을 개인적인 용도로 사용하는지 여부
     (4) 자신 및 제3자의 승진, 전보인사 상 특례 등을 위하여 선물, 금품, 향응제공 등의
          방법으로 부당한 청탁 또는 압력을 행사하는지 여부

○ 2.부당이득 수수금지 (3문항)
     (1) 거래업체 또는 직무관련업체로부터 금품, 향응 등의 수수 여부
     (2) 개인 또는 제3자의 이익을 위해 다른 임직원에게 알선 또는 청탁행위 여부
     (3) 내부직원들로부터 금전, 상품권, 골프접대, 과도한 음식접대 등을 받는 행위 여부

○ 3. 건전한 조직풍토 조성 (3문항)

     (1) 기본예의를 지키지 않고 불손한 언행이나 다른 임직원 비방행위를 하는지 여부
     (2) 친목도모를 넘어서는 도박행위를 자주하는지 여부
     (3) 사치성 유흥업소 등의 출입이 잦은 편인지 여부